lunes, 5 de diciembre de 2011
martes, 29 de noviembre de 2011
Gung Ho!
En este libro se describe como aprovechar al máximo el potencial de las personas en una empresa, mediante la aplicación del método del Gung Ho. Este posee una filosofía del cambio empresal, el cual consiste en los siguientes 3 espíritus:
- El espíritu de la ardilla: Entender que se ejecuta el trabajo porque vale la pena.
- El estilo del castor: Ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta a través del empoderamiento.
- El don del Ganso: Darse ánimo mutuamente para seguir adelante.
MORALEJA:Todo cambio demanda tiempo y esfuerzo, además de un trabajo en equipo.
Tipos de Actitudes
Esta actividad esta basada en un remake de una película llamada "12 Angry Men" hecha en 1997. Muestra como 12 integrantes de un juro en una corte norteamericana, tienen que decidir sobre el futuro de un hombre culpado por asesinar a su propio padre. Para este acontecimiento se cuenta con jurados y pruebas circunstanciales que incriminan al acusado de dicho crimen.
Estos 12 hombres dan a conocer su punto de vista; sin embargo, la decisión final se tomará bajo un consenso por unanimidad. El problema surge cuando sólo un integrante se encuentra en desacuerdo pues considera que el acusado es inocente.
Se puede apreciar diversos tipos de actitudes como: hostil, pasivo, indiferente, racional, etc.
MORALEJA:Se debe mantener una posición propia, pero sin dejar de lado lo racional.
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